企業文化


企業價值觀是指企業在長期發展中形成和遵循的基本信念和行為準則,是企業對自身存在和發展的意義、對企業目的、對企業員工和顧客的態度等問題的基本觀點,以及評判企業和員工行為的標準。企業價值觀告訴員工“我們應該怎么做”或者“什么對我們才是最重要的”。

核心價值觀是公司遵循的基本的價值取向,是指導員工行動的最核心的原則。

公司全體員工要自覺恪守“人為本、和為貴、效為先”這些核心價值觀。

人為本
  ※ “以人為本”是公司對人的基本態度。
  ※ 尊重人的價值。使員工的理想與公司的目標一致,使員工的個人價值在公司得以實現。 ※ 信任人的能力。給予適當的環境和激勵,使員工工作更有主動性,更有創造性。
  ※ 激發人的潛能。注重培養員工、發展員工。和為貴
  ※ 內外和諧的環境是公司事業成功的基本條件。堅持注重和諧環境的建設,為可持續發展打下堅實基礎。
  ※ 大力培育和建設和諧文化,倡導融洽的人際關系,形成相互理解、密切配合、積極協作、團結共進的良好局面。
  ※ 對內要在發展過程中不斷完善管理運營機制,建立科學高效的流程,千方百計地提升員工的凝聚力和向心力,優化發展質量。
  ※ 對外要致力于和客戶建立戰略伙伴關系,與政府、供應商及其他相關利益方建立友好合作關系,為發展提供良好支持。
  ※ 堅持可持續發展的道路,最大限度地發揮有限資源的經濟效益、社會效益和環境效益,促進人與自然的和諧。

效為先
  ※ 高效是公司的生存之道,是決定公司長期生存發展的基本要素,是實現戰略目標、獲得持續發展的重要保證。
  ※ 高效的背后是一系列良好的運行機制的支撐。公司要不斷優化運營管理機制以保證高效的實現。
  ※ 高效要求專業、專注、敬業、樂業;倡導準確、迅速、到位的執行。
  ※ 行動前要目標明確,執行時要方法正確、反應迅速,能夠獨立解決問題并搞好團隊協作,爭取最佳結果。
  ※ 倡導雷厲風行、反應敏捷、緊張有序、只爭朝夕的工作作風。杜絕不進取、不作為、回避問題、松散拖拉的工作表現。

 

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